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El desarrollo de software es competencia de los jóvenes, según una Encuesta Tecnológica de Harvey Nash. El experto David Savage explica cómo los mayores de 45 años pueden seguir en el juego.

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¿Le preocupa encontrar un trabajo? Seguramente no, si puede codificar. Resulta que incluso los desarrolladores sí tienen algo de qué preocuparse si tienen 45 años o más. De hecho, la Encuesta Tecnológica Harvey Nash 2018 mostró que el 61% de todos los tecnólogos mayores de 45 años están preocupados porque la edad está limitando sus opciones de carrera.

Entonces, ¿qué puede hacer para superar la idea del límite de edad de un desarrollador de software y seguir siendo un candidato laboral atractivo?

Innovar o morir

Para superar las connotaciones negativas de la edad, los mayores de 45 años no están sentados esperando que no los contraten, mostró la encuesta. Un total de 55% paga por cursos externos para mantener sus habilidades relevantes, aunque eso es tan común que es poco probable que lo ayude a sobresalir en un campo lleno de gente. Y el 54% dice que debería ser una mujer, aunque, dado que el 85% de las personas empleadas en tecnología no lo son, no es un consejo práctico.

Sin embargo, el 55% de los encuestados dice que trabajar en una "organización muy innovadora" ayuda a suavizar los efectos del límite de edad cultural de un desarrollador de software. En el pasado, los reclutadores han analizado un CV con buen ojo para los nombres familiares. Esas compañías siempre fueron vistas como un sello de credibilidad, incluso si ese era un medio bastante burdo para evaluar a los candidatos. Hoy, los profesionales del talento quieren saber si una persona ha trabajado en algún lugar innovador. Innove o quédese atascado con el sesgo de edad, al parecer.

¿Cómo reconocer un negocio innovador? El tamaño no es todo. Aviva emplea a 30.000 empleados en todo el mundo, pero su CALZADO JEANS pepe ESPARTO Jeans PEPE PARA Pms10232 DE HOMBRE nITqdP1 demuestra que las empresas más grandes pueden ser ágiles y transformadoras. La Encuesta Tecnológica de Harvey Nash sugiere que la edad (de una empresa esta vez) es un mejor indicador de la innovación que el tamaño. En términos generales, los encuestados de organizaciones que se fundaron hace menos de 10 años fueron significativamente más propensos a describir su empresa como "muy innovadora". El argumento es que las organizaciones más antiguas tienen más tecnología heredada que amarra a los desarrolladores de software en "spaghetti", una masa desordenada de sistemas entrelazados que son difíciles de desenredar.

¿El software hecho a la medida tiene la clave?

Los líderes empresariales a menudo tienen algunas preguntas comunes: ¿Cuánta tecnología debería enviar al exterior? ¿Qué debería estar en las instalaciones y hecho a medida? Conseguir el equilibrio correcto es complicado. Los tecnólogos de "organizaciones muy innovadoras" otorgan mayor importancia al software personalizado: el 68% cree que impulsa la innovación, frente al 57% cuando se mide entre todos los encuestados. Esa es una diferencia significativa. El Garaje Digital no era realmente sobre el gran software; se trataba de no tener miedo a fallar. Una compañía que invierte en sistemas y software a medida tendrá costos iniciales más altos y la implementación será más larga, pero no teme respaldar algo. Y los lugares con esta mentalidad tienen menos probabilidades de cultivar un límite de edad del desarrollador de software.

Si usted es un profesional de la tecnología que busca una empresa que lo ayude a sentirse sobrehumano, pregúntele qué está construyendo. Únase a una empresa que asuma riesgos y esté dispuesta a invertir. Me senté con un negocio que estaba tratando de construir un producto, y me dijeron que no podría suceder. Pero lo hizo, y está creciendo rápidamente. Ese es un viaje emocionante y obligado a hacer que los desarrolladores de software se sientan jóvenes, independientemente de sus certificados de nacimiento.

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